近日,国内知名的教育科技品牌好未来向内部员工推出购房无息贷款升级计划——住福计划,北京、上海、广州、深圳等一线城市首套房无息贷款额度由30万提升到50万。该福利面向好未来全国的正式职工和教师。

  首次自住购房不满一年,且在社保所在地购房的员工只需按要求提交相应资料,即可在无实物担保的情况下申请无息贷款。

  此次推出的购房无息贷款计划是好未来完善福利体系中的一部分,主要是因应目前高房价下的员工切实需求,此举将缓解职场主力军——80后、90后员工的购房压力,能够使员工在工作中轻装上阵,与公司共同成长,安居乐业。

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  除了此次调整无息贷款额度外,好未来为员工提供了五险一金、互助基金、年度体检、团队建设等10余种福利以及包括法定节假日、法定年假、福利年假、婚假、产假等在内的11种假期。其中,子女教育优惠是好未来员工的“专有福利”,根据员工不同入职年限,子女享受旗下贯穿0至24岁的10余款教育产品(学而思、爱智康、励步、摩比等)0-9.8折优惠。

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  近日,德勤中国的最新调研报告《风口上的教育产业:黄金年代,顺势而为》指出,无论从整体行业规模还是市场活跃度来看,中国教育产业均处于扩张阶段,且产业的总体规模将在5年内翻倍,即从2015年的1.6万亿元增长至2020年的3万亿元左右,年均复合增长率将高达12.7%。特别是培训领域,包括早教、K12培训以及职业培训,都将成为未来的主力增长点。

  据麦可思调查,2015届高校毕业生社会需求量增加最多的2个职业类分别为“中小学教育”和“互联网开发及应用”。随着互联网+教育的发展,教育行业迎来重塑与大变革,作为面向未来的重要新兴产业,教育行业对人才的需求量大大增加,如何吸引优秀的年轻人投身教育行业成为教育企业需要面对的命题。

  好未来在K12领域深耕了13年,作为行业领先的教育科技品牌和知识密集型企业,基于“让最优秀的人来从事教育,让最优秀的人来改变教育”的人才理念吸引了大批互联网+教育人才。据悉,仅2016年好未来将招募应届毕业生逾3000人,其中大部分为211、985院校毕业生。近年来,好未来吸引了1000余名互联网人才加入到该企业。

  好未来以贴心的福利呵护员工,爱护人才,在履行企业社会责任的同时,树立了新的行业标杆。

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